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60歳以降も働くメリットは？
60歳以降も働くことで、「経済面・身体面・精神面」のすべてにメリットが生じます。
経済面では、長く働くことにより老後の生活が豊かになります。
働く環境における企業の取り組みの現状を確認しておきましょう。
国は、2013年に「60歳未満の定年禁止」と「65歳までの雇用確保措置」を義務付けました。
これにより、現在は60歳定年の企業でも希望すれば65歳まで働けるようになっています。
その後、2021年には「70歳までの就業機会の確保」を努力義務として掲げています。
実際にパート勤務の定年があるかは会社の就業規則による
パートタイム労働に関する法律では、定年の定めはありません。法律上は何歳になっても働き続けることができます。
就業規則が決められていて正社員と同じ定年年齢（60歳か65歳）をパート社員にも適用しているケースが多く、就業規則に定年年齢が書かれていない場合は「定年はない」ということになります。
また最近の傾向は、定年年齢を65歳～70歳に引き上げる企業も増えています。公私ともに豊富な経験を持つシニア世代のスタッフは貴重な戦力となり、70歳はもちろん、それ以上の年齢でも働ける環境を整備する企業が今後さらに増えていくことが予想されます。
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